奉劝各位老板，招人千万别忽略劳动纠纷记录

之前总觉得背调没必要，直到收到仲裁传票才后悔。
遇到过专门靠仲裁拿补偿金的求职者，换一家闹一家，人事简单核实根本查不到隐性记录。
现在养成习惯，重要岗位上岗前做一次专项核查，区分责任方，不用盲目担风险。
平时和身边做生意的朋友也都在这么做，省心很多。
有同样用工困扰、想交流风控方式的老板，直接私信就行，不硬推，单纯交流用工风控经验。