给各位老板提个醒，招人多一步筛查能省不少麻烦

很多小公司招人只核对履历学历，容易忽略劳动纠纷这块。
有些候选人频繁和前公司仲裁，专挑中小企业拿捏，一旦入职后故意制造矛盾索要赔偿，应诉、调解都特别耽误经营。
我现在筛选财务、店长、运营这类核心岗位，都会单独核查过往仲裁卷宗，能清晰看到每次纠纷的起因和结果，提前规避风险。
成本不高，但能避开大额赔偿损失，挺适合中小商户、工厂、电商公司参考。
想要了解具体怎么操作、看看参考资料的老板，直接私信就行，不硬推，单纯交流用工风控经验。