越来越多的厂二代，正在卖掉父辈的公司

越来越多的厂二代开始卖掉老父亲的公司。68岁的浙商大佬，金海高科创始人丁红广把位置交给女儿。两年后，女儿转手卖掉了公司控制权。85岁的集成灶大王夏志生更扎心，儿子接班干了两年就走了，又把女儿叫了回来，结果只干了四个月也走了。
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最后老父亲无奈，只能自己回来上班，一直撑到今年七月，实在是撑不住了，12.9亿卖掉了公司浙江美大的控制权。还有个浙江网友说，他爸开的工厂没有一个子女愿意接班，打算过几年把厂和地都卖了，然后兄弟姐妹一起分掉算了。


. U" o& n5 h" Z: r3 ~: C: K很多人就纳闷了，创一代们当年啊可是宁愿要睡地板也要做老板，怎么到了厂二代宁愿去给别人打工也不愿意接班呢？

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很多人以为啊，产业带都是每天躺在家里无所事事，然后是美女秘书帅气司机，偶尔坐着豪车过来开个会，然后银行卡里面存着几千万甚至上亿元。但实际上没那么简单，很多产业带早上七点就得起床，然后早早的去到工厂，每天想着根本不是去哪里玩，去哪里享受，而是盘算着下个月的工资怎么发，客户的欠款怎么还没打过来，哪个员工又要离职了，又要招新员工顶上。


" u- d% h9 m+ ~不是二代们不想接班，而是怕接过来的是一堆烫手山芋，最后搭进去的是两代人的财富和财富积累。很多人说现在的产业带太败家了，但说实话，我不是这么认为啊，你们是不知道现在继承一家厂子究竟有多难。

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先不说其他的，就是现在一些厂子的毛利率低到了什么程度，你知道吗？一个网友说他接了他父亲的班，每天流水500万，利润才10万块钱，毛利率才两个点，真的触目惊心。
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还有一个网友说，一个月30万的开销，毛利率低的血压大，压款严重，你说咋搞？
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父辈当年人赚钱是靠极度压榨成本，靠当年宽松的环保和用工政策，靠跟各种神仙推杯换盏，说难听点，赚的是辛苦钱血汗钱，外加一点时代送的红利。
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可现在产业带们继承不了时代红利，也继承不了父辈的人脉和能力，能继承的只有大量的债务陈旧的设备库存的压力以及大量没有缴纳社保的员工。


相信大家也注意到了啊，最近这段时间很多产业带都批量停更了，不是塌房，不是没流量，而是一整条赛道被一句话问崩的。你们的工人有双休吗？五险一金交了吗？
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加班费按几倍算？8小时工作制落实了吗？再往后，网友们不止于问了，开始动手查，上企查查天眼查查，把工厂的实际参保人数截图出来，跟视频里的千万订单摆在一起，一边是镜头里面订单堆积如山，一边是工商信息里面参保为零。


除了员工工资和社保问题之外，接手一家工厂还有很多问题。
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包括物料出问题，验厂没过，货款延期了，整单返工，清弃他物，这些小问题几乎每个月都会发生。每一桩每一件，哪怕是个小问题，都可能成为压垮工厂的最后一击。

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一旦工厂开始走下坡路，即便厂二代竭尽全力，也难以扭转乾坤。大部分的厂二代因为家里有钱，都受过良好的教育，国际学校出国留学，他们的认知并不低啊。
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4 m1 m1 k. v* S1 b3 w/ _* S他们很清楚自己回来未必能够把厂子搞好，给别人打工顶多只是丢掉一份工作，但回家接班就不同了，一次失误赔掉的可能是老父亲几十年打下的基业，最后还要背上败家子的骂名。


+ L2 K7 F$ b% M, ]4 ~+ d最扎心的是，有些工厂不是越努力越幸运，而是越上进越容易赔光底裤啊。一个二代接班后发现，2014年家里的资产大概是 A9，也就是过亿啊，父母又苦干十年，其中一个项目就亏了6000万，最后家底成功从 A9奋斗到了 A8，也就是千万。
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其实呢，这些工厂资产真正增长的文案，几乎全部来自于当年拿地建厂房吃到的房地产红利。90年代拿一块地可能还不到2000块钱一平米，现在已经涨到了几万块钱一平米。
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5 C9 s" l8 q6 g一个广东佛山的厂二代自述，他父母辛苦办厂30年，最后真正增值的反而是当年买的厂房和土地。老父亲起早贪黑，远不如躺着收租舒服。


; {/ L' F# W; F3 O& ]) m5 |这笔账，厂二代们看得懂，创一代却很难接受。因为在老父亲的眼里呢，坚守下去不是办厂子有多赚钱，而是因为那是他白手起家打下来的江山，赚多赚少无所谓，只要机器还响，工人还在，客户还认他，这一辈子就没输。

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8 v' Y" [8 |5 n$ R; d4 r9 `  b- ^二代不愿意接班，不是他们傻，而是他们太人间清醒。如果继承一家厂子，要押上全家人好不容易积累下的资产，要耗尽两代人的时间，10年之后还跑不赢固定资产或者银行理财，要守住它有什么意义呢？

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所以，厂二代卖掉父亲的公司未必是败家，当年风风火火开启创业是创一代的勇气。


$ ]# G3 y/ e$ g) k- l能够体面的离开是接盘侠的清醒。最后一句话，不怕二代玩物丧志，就怕二代踌躇满志啊。

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