招人的坑真防不住，吃过一次亏长记性了

开公司这么久，踩过不少用工的坑，前段时间真是闹心。
高薪挖了个管理层，干没几个月就找各种理由闹离职，直接发起劳动仲裁索赔，前前后后耗了两三个月，花钱又耗精力。
后来才知道这人在上两家公司都有劳资纠纷记录，简历里半句没提，普通简单背调根本看不出来。
现在招人学乖了，关键岗位入职前都会专门查下有没有过往仲裁记录，分清是企业当初的问题，还是员工习惯性碰瓷，心里有底再录用。
有没有同行老板也遇到过这种事？评论区聊聊避坑经验，想了解怎么筛查的可以私信我，分享下实操办法。