小而怪的生意会诞生一批富人

小而怪的生意会诞生一批富人，这个才是未来几年最容易跑出来的一条路。

你观察一下身边或者朋友圈里那些天天喊着大环境不好，生意不好做的人，是不是要么就是干餐饮的，要么就是女装美妆，再不就什么连锁加盟一些大红海生意的。

而那些真正赚到钱的人，就在闷声发大财的人，你知道他们都在做什么？

他们都在做一些细分冷门，让人觉得有点奇葩的小马。

那么什么叫做这个小儿怪的生意呢？

其实本质上就一句话，就是长期去服务一群被市场忽略的小众群体。

用别人看不懂的痛点去做那些看懂了的人却拉不下来脸去做的事儿，从而赚根本别人根本赚不到的这个钱。

可能听听起来有点拗口，我简单给大家举几个例子你们就明白了。

你看现在养猫养狗的人是不是很多，而且这个宠物的地位也在直线上升。

在这里面它其实就存在着很多的上级，就比如说宠物殡葬、宠物告别馆。

可能他可能他可能有一点晦气，也可能有一点不太好听。

但是你不知道的是，就是这个行业它到底有多赚钱。

真的，朋友们，我后劲打听过，就是他们服务一次的客单价是在500到5000不等。

咱再说的现实一点，就是宠物的寿命它本身就不长，一年接个几百单很轻松很简单。

再加上做这行也不需要你有多大的场地，多大的装修，就是这一行纯利做到百万的人真的比比皆是。

如果当然了，你如果你觉得这个有点晦气，是这个你不太能接受。

那那还有宠物庆生你能接受得了吧？

就是给宠物做生日蛋糕，只做猫猫狗狗的，只做猫狗能吃的同城闪送，再加上某书晒图，一个六寸的蛋糕他就敢卖你188成本可能连30块钱都没有你赶上爆单一单150块钱的利润，那都赚飞起来了。

平时你再卖点什么宠物月饼、宠物汤圆，一年下来换着花样整，真的就再就是还有就是前阵子比较火的叫什么秒回师，不知道你听没听说过这个名词，就是有点类似情绪沙包。

因为现在人压力都大了，再加上还没有这个宣泄口，那这个行业它就应运而生了。

大概意思就是我给你钱，你陪我聊天，你听我倾诉，我也不知道你是谁，你也不知道我是谁，我想跟你说什么就说什么，我就是畅所欲言，为所欲为。

我认识一个博主，他就是干这个的，就是一个月，它包月是6到7K你就接几个包月，天天跟人唠嗑就行了。

但这个行业也有一个痛点，就是唯一要注意的点就是你也要做这个，也得有自己的情绪宣泄口。

不然的话你这个负面情绪积压多了，他也会对自身造成很大的影响。

还有除了以上这些，还有就是我前段时间出差的时候观察到的一个小而怪的声音。

就出差去我那个朋友那儿，他的一个合伙人做了一个买卖叫叫职场午睡。

就是在写字楼里面盘了个几百平的场地，然后放了三十多个睡眠舱，15分钟，15块钱，包括月388。

但这几天我简单观察了一下，就基本中午12点到下午两点全都满仓。

你要在里面睡，还给你送这个一次性的眼罩、耳塞，然后睡眠舱里面还有什么助眠香薰。

我们唠嗑的时候，他就是开做这个买卖的那个老板，他自己都说这个东西简直太省事儿了，又省心，利润还高，无非就是换换床单，打扫卫生，那就完事儿了。

你看这些它不都是小而怪的生意吗？

那为什么这些生意他能赚大钱呢？

底层逻辑其实就两条，第一个没有对手，因为干的人少都不卷的你想干什么？

咖啡店、奶茶店疯狂卷价格，那小二怪的生意它其实卷的就是差异化。

只要你做的这个事儿别人不敢做，或者说嫌弃做，并且市场上还有很大的需求，那你就拥有了绝对的定价权。

第二个就是夸张到人的客户粘性。

因为这些小众群体一旦觉得自己的需求被看见了，被理解了，那他们就会瞬间变成你的粉丝，不仅会在你这下单成交，甚至他还会介绍他的朋友，就给你介绍客户来到你这个下单成交。

这种口碑的裂变，他的威力是极其恐怖的那说了这么多，为什么？

还有一个点就是为什么这么赚钱的生意很多人他做不起来呢？

因为他们多彩了三个坑。

第一个叫认知傲慢，就很多人他会看不上这些生意，觉得他怪，嫌他说不出口，觉得不够体面，就把自己的道德标准和身段放的太高了。

但现实是什么？

现在是能够放下身段去干的人，人家已经在闷声发财，一个月往10万8万往兜里揣了，那有了钱不才能体面吗？

对不对？

没钱你拿什么体面的？

第二个坑就是杞人忧天，怕自己做的买卖太小众了，没有客户。

但是你要知道，朋友们，咱们在这个地方，就中国14 4亿人口，哪怕只有1%的人有这个需求，那也是1400万人的超级大市场。

还记得我们之前算过那笔账吗？

500块乘以2000份就等于100万。

你只要在这个超级大市场里面吃下1‱，那你这辈子才不自由了。

第三个坑叫作坊思维，顾名思义就是只他只知道自己干，还不懂得复制那小人怪的声音。

他也可以商业化。

只要你把你的这个业务给他拆的细分一点，把这个流程标准化了，那这个生意它就能稳定的运转。

然后你还能雇人去帮你无限的去放大。

最后就是普通人该怎么判断一个小而怪的生意值不值得你去投入呢？

我给大家分享三个核心的指标。

第一个就是看复购率，复购率必须超过30%。

第二个就是看老客推荐，也就是有没有课件，你课件必须得多。

第三个就是看上手难度，哪怕是一个新人，你培训7到5天，他直接能上岗干。

那满足这三点你就可以干，可以入学。

你作为创始人，你只要把这个最核心的最独特的这个服务环节，你给拿到自己的手里面。

你把这个小圈子的文化你给他研究透了，那你就能通吃这个赛道。

最后家人朋友们祝你们越来越好。